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    家庭日活動策劃對公司有著怎樣的意義?

    時間: 2019-08-16 分類: 家庭日團建資訊 瀏覽次數: 314
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    當今社會中提到的最多的詞語是“忙碌”。扼殺孩子的父母最常說的話就是“沒時間”。丈夫和妻子之間最常見的原因是“加班”。孩子對成年人的渴望是“陪伴我”。貴公司有沒有舉辦家庭日活動?家庭日活動策劃對公司有著怎樣的意義?

    當今社會中提到的最多的詞語是“忙碌”。扼殺孩子的父母最常說的話就是“沒時間”。丈夫和妻子之間最常見的原因是“加班”。孩子對成年人的渴望是“陪伴我”。貴公司有沒有舉辦家庭日活動?家庭日活動策劃對公司有著怎樣的意義?

     

     

    根據家庭日活動策劃公司調查,當離職的動機萌發時,90%的員工是第一個通知家人的。從時間角度來看,員工“退休”向公司申請辭職數周甚至一至兩個月。大多數員工會在動機出現時第一時間通知他們的家人,并且公司知道情況經常發生幾周后,它進入了一個不可逆轉的階段,并且突出顯示滯后現象。

     

    當被告知愿意離開時,員工的家人通常會給出兩個結果,一個是說服親戚留在公司,另一個是支持離開家庭的想法。這兩個極端的結果將對公司產生非常不同的影響。根據調查結果,在第一種情況下,只有8%的員工繼續保持離職的動機。

     

    如果是第二種情況,員工離職的動機將增加到95%。一旦家庭支持員工的辭職,保留員工的責任將全部落在企業上,并且此預訂的成功率極低。只有8%的受訪者認為,如果親屬支持他們離開的意圖,該公司可以說服自己留下來。

     

    聯合國規定,5月15日是每年的家庭日?;顒悠陂g,員工及其家屬參加了家庭日活動。在輕松愉快的環境中,員工及其家屬感受到了企業文化,體現了公司的凝聚力,充分展示了企業品牌。

     

    員工家屬可以安全地了解親人在公司工作。在家庭日活動中,將展示員工和團隊的表現和成就,這將激發員工及其家人的自豪感,也將贏得家庭成員的理解和支持。

     

    調查還發現,沒有舉辦家庭日的公司平均每1000人中失去的人數比舉辦家庭日的同類公司平均多出約20%。公司的家庭日可以向員工家屬展示公司的員工風格和個人成就,極大地激發了員工的自豪感,贏得了家庭的認可和支持。

     

    此外,通過豐富的活動,公司的成就得到體現,公司的品牌特征得到體現,員工的家屬了解公司,感受企業文化,進而激發員工家屬的自豪感。

     

    家庭日實際上是一個家庭聚會,但它將精心設計,以安排各種家庭挑戰,以便家庭可以花一個固定的時間來體驗一個充滿愛的家庭挑戰。特別是對于兒童,當孩子最關鍵地成長,并且當大多數父母最忙時,家庭真正完整的團聚時間非常有限。

     

    在有限的時間內進行情感互動的機會很少,所以父母總是有強烈的內疚感。企業和學校都需要計劃家庭日活動。只有一個有凝聚力的家庭才能促進團結一致的團隊。只有和諧的家庭才能促進和諧社會。